扶輪思索是用來提醒我們大家，扶輪的指導原則是什麼？
自扶輪有史以來，已經發展出幾項基本原則，來指導扶輪社員們達成服務的理想及崇高的道德標準。
扶輪宗旨(Object of Rotary)最初制定於1910年，並隨著歷年來扶輪任務的擴大而屢有修訂。扶輪宗旨為扶輪組織的目的及個別扶輪社員的責任提供了簡明的定義。
扶輪之宗旨在於鼓勵並培養以服務之理想為可貴事業之基礎，尤其著重於鼓勵與培養：
第一：藉增廣見識為擴展服務之機會；
第二：在各種事業及專業中提高道德之標準；認識一切有益於社會的職業之價值；及每一社員應尊重其本身之職業，藉以及服務社會；
第三：每一社員能以服務之理想應用於其個人、事業及社會之生活；
第四：透過結合具有服務之理想之各種事業及專業人士，以世界性之聯誼，增進國際間之瞭解、親善與和平。
職業分類原則(Principle of Classification)
職業分類原則能確保每一扶輪社的社員能遍及整個社區的事業及專業人士。在此一制度之下，每一社員的職業分類是根據其事業或專業類別；同一職業分類的社員人數之限制係依據該社之規模而定。其結果是專業的多元化，可使扶輪社的社交氣氛更活潑，並提供豐富的專業知識來執行服務計劃。
根據扶輪宗旨所制定的四大服務是扶輪哲學的基石，扶輪社活動的基礎：
ˇ 社務服務注重在強化聯誼及確保扶輪社能有效運作。
ˇ 職業服務鼓勵扶輪社員們透過自己的職業來服務他人，以及實踐崇高的道德標準。
ˇ 社區服務涵蓋扶輪社為改進本身社區所進行的計劃及活動。
ˇ 國際服務包含擴大扶輪在全球的人道服務範圍並推廣世界瞭解及和平的各種行動。
四大考驗(The Four Way Test)
全世界的扶輪社員們應在事業及專業生活上遵行由扶輪前社長赫柏‧泰勤Herbert J. Taylor 在1932年所創訂的四大考驗。四大考驗目前已經被翻譯成100多種語言。
四大考驗：
遇事反省，然後言或行：
1) 是否一切屬於真實？
2) 是否各方得到公平？
3) 能否促進親善友誼？
4) 能否兼顧彼此利益？
